Büyük yapı marketlerinden birisi olan Koçtaş, evlerimiz için mutlaka en az bir defa uğradığımız firmalardan birisidir. Evi için yapı konusunda sıkıntı yaşayan insanlarımız, dev firma olan Koçtaş firmasına gelirler ve gerek hizmet gerekse de kalite konusunda son derece memnun olurlar. Bu memnuniyet nedeniyle kısa sürede ülke genelinde şubelerini genişletmeyi başaran Koçtaş, yeni şubelerine yeni personeller arıyor diyebiliriz. Peki Koçtaş firması, personellerine ne gibi çalışma şartları sunuyor ve ne kadar maaş veriyor?

Koçtaş Çalışma Şartları

Koçtaş firmasında günlük çalışma süresi 8,5 saat olarak belirlenmiştir ve bu sürenin 1 saatlik kısmı yemek ve çay molaları için ayrı tutulmuştur. Ayrıca personellerine haftada bir gün izin veren firma, bünyesindeki personellerden 1 yıllık çalışma süresini dolduranlara da yıllık izin hakkı tanıyor.

Vardiyalı bir sistemle çalışılan firmada gündüz vardiyasına gelen personeller kendi imkanlarıyla evlerine dönmektedir. Gece vardiyasına gelen personeller için ise servis vardır. Ayrıca firmada çalıştığınız sürece, sizin için her ay 100 TL birikim yapılır ve bu birikimin adı İşçi Fonu olarak değerlendirilir. Bu ücreti, işi bıraktığınız zaman topluca alabiliyorsunuz. Ayrıca kimlik kartınıza yılda bir sefer 150 TL ücret yüklenmektedir.

Koçtaş Maaşları

Koçtaş firmasında işe başlayan yeni personeller asgari ücretten %20 daha fazla maaş almaktadır. Ayrıca diğer fırsatlara baktığımızda da sizin çalışma haritanıza Maaş+İşçi Fonu+Prim+Yemek+Akşam Servisi gibi seçenekler çıkıyor. Eğer fırsatı bol bir iş istiyorsanız, kesinlikle Koçtaş firması size göre diyebiliriz.

Ülkemizde 200’den fazla şubesi bulunan dekorasyon ürünleri zinciri English Home, bugüne kadar binlerce insana iş imkanı sağladı diyebiliriz. Çalışma durumuna göre gerçekten personellerine değer vermeyi başaran nadir firmalardan biri olan English Home, şu sıralar  yeni personellere de ihtiyaç duyuyor. Peki firmada çalışma şartları nasıldır ve maaşları ne kadardır?

English Home Çalışma Şartları

English Home firmasında günlük çalışma saati 7.5 saat olarak belirlenmiştir. Bu çalışma süresinin içerisine vereceğiniz 1 saatlik mola da dahil edilmiştir. Haftalık 45 saat çalışacağınız gibi, haftada bir gün de izin hakkınız olacaktır. Ayrıca firmada çalışma süreniz 1 yılı doldurduğu taktirde yıllık izin olan 14+2 gün hakkınızı da alabilir, tatilinizi yapabilirsiniz.

English Home firmasında zaman zaman mesaiye kalma durumunuz olabiliyor. Tabii ki mesai sürenizin karşılığı da size kuruşuna kadar ödeniyor. Ayrıca çalışanlar sabahçı ve akşamcı olmak üzere iki vardiyada çalışıyorlar.

English Home Maaşları

English Home’da çalışan personellerin tümü asgari ücretten daha fazla maaş almaktadır. Örneğin firmada yeni işe başlayan bir personel, asgari ücretten %25 daha fazla maaş alabiliyor. Maaş artışları da personellerin çalışma durumuna ve tecrübesine göre değişkenlik gösteriyor. Ayrıca prim usulüyle çalışan firma, belirlenen kotanın aşılması durumunda tüm personellerini primle ödüllendiriyor. Kısaca firmanın diğer özelliklerinden de bahsedecek olursak, mağazada çalışan tüm personellerin maaş + prim + yemek parası + servis gibi imkanlardan faydalandığını söyleyebiliriz.

Kişisel bakım mağazalarından birisi olan Gratis, özellikle yaptığı indirimlerle de hanımlarımızı kendine çekmeyi başarabiliyor. Büyük bir kozmetik alanına sahip olan ve kişisel bakım adı altında hizmet veren Gratis firmasında, genellikle günler yoğun geçtiği için yeni personellere ihtiyaç olabiliyor. Peki, genellikle bayan personellerden oluşan Gratis’in çalışma şartları nasıldır ve maaşları ne kadardır?

Gratis Çalışma Şartları

Gratis firması personellerine günlük 8 saat çalışma şartı koymuştur. Belirlenen bu saatin içerisine, gün içerisinde verilen çay ve yemek molaları da dahil edilirken, personellere haftada bir gün izin hakkı tanınmıştır. Personellerine bazı zamanlarda mesai yaptıran firma, resmi tatiller dışında mesai ücreti ödemese de, personelin giriş ve çıkış saatleriyle fazla çalıştığı süre mutlaka denkleştiriliyor. Aynı zamanda firmada 1 yıllık çalışma sürenizi doldurursanız, firmadan yıllık izninizi de talep edebilirsiniz. Fakat unutmayın ki Gratis, Türkiye’nin en büyük kişisel bakım firması olduğu için oldukça yoğundur.

Gratis Maaşları

Gratis firmasında yeni başlayan reyon personelleri ilk başlarda asgari ücret almaktadır. Daha sonra çalışma potansiyeline göre yükselebilen personeller, asgari ücretten %30 daha fazla maaş alabilmektedir. Ayrıca personellerine aylık 300-350 TL civarında yemek ücreti veren firma, bu ücretleri maaşın dışında ticket kartlarına yatırıyor. Bu yemek ücretini istediğiniz lokantada ve alışveriş merkezinde harcayabiliyorsunuz. Gratis mağaza yöneticilerinin 2000 – 2500 TL arasında maaş aldıklarını da belirtelim.

Firmaya iş başvurusunda bulunmak için, herhangi bir Gratis mağazasına giderek mağaza yöneticisiyle görüşebilir, dilerseniz kariyer sitelerini de takip edebilirsiniz.

Ülke istihdamına büyük katkı sağlayan ve Türkiye’nin en büyük giyim perakendecilerinden birisi olan Boyner, neredeyse tüm illerimizde hizmet veriyor. Özellikle büyük alışveriş merkezlerinde şubelerini açan Boyner, son yıllardan en çabuk gelişen girişim olarak nitelendiriliyor. Bu kadar fazla şubesi olmasına nazaran, yeni personel ihtiyacı da duyan Boyner, bakalım personellerine ne kadar maaş veriyor ve hangi çalışma şartlarını sunuyor?

Boyner Çalışma Şartları

Boyner firmasında günlük çalışma saati 8.5 saat olarak belirlenmiştir. Kısacası kanunlara göre haftada 45 saatten fazla çalışamayacağınızı belirtelim. Ayrıca belirlenen bu süre diliminin içerisine, çay ve yemek molalarınız da dahil edilmiştir.

Sabahçı ve akşamcı vardiyalarla personel çalıştıran Boyner, hafta sonları yoğun olduğu için personellerine hafta içleri bir günlük izin hakkı tanıyor. Ayrıca firmada 1 yıllık çalışma sürenizi doldurduysanız, 14+2 gün yıllık izin hakkınızı da alabiliyorsunuz.

Boyner Maaşları

 Boyner şubelerinde yeni işe başlayan personeller, ilk başlarda asgari ücret almaktadır. Tabii ki bu ücretin artması da, yıllık deneyiminize ve kademenize bağlıdır. Eğer firmada çok uzun zaman çalışırsanız hem kademenizde yükseliş olur, hem de maaşınızda artışlar görünür. Firma, resmi tatiller dışındaki fazla çalışma sürelerine kesinlikle mesai ödemesi yapmıyor. Eğer yoğunluktan dolayı fazla çalışırsanız, denkleştirmeyle hakkınız alabiliyorsunuz.

Son olarak firmanın yemek masraflarını karşıladığını da belirtebiliriz ve maaşınızın yarısı kadar prim alabileceğinizi de söyleyebiliriz. Genel olarak satışlarda destekçi olursanız, maaşınızın yarısı kadar prim alma hakkını elde edebilirsiniz. Kısacası firmada Maaş+Prim+Yemek imkanlarıyla güzel bir ortamda çalışabilirsiniz.

Not: Çalıştığınız Boyner şubesi şehir merkezine uzaksa ve mağaza geç kapanıyorsa, servis imkanından faydalanabiliyorsunuz.

Bebeğin doğum öncesi sürecinden başlayarak, 4 yaşına kadar tüm ihtiyaçlarını en kaliteli şekilde karşılayan ve hem internet üzerinden hem de şubeleri üzerinden anne baba adaylarına hizmet veren E-bebek, uzun zamandan beri gelişmeye devam ediyor. Yeni şubelerini açmasıyla beraber yeni personellere de ihtiyaç duyan E-bebek, bakalım personellerine hangi şartları sağlıyor ve ne kadar maaş veriyor?

Ebebek Çalışma Şartları

E-bebek firmasında günlük çalışma saati 7.5 saat olarak belirlenmiştir. Çay ve yemek molalarınız bu sürece dahil edilmediği için, mağazada geçireceğiniz süreç 8.5 saati bulacaktır. Vardiyalı bir sistemle çalışan E-bebek firması, personellerine haftada bir gün izin hakkı tanımakla beraber, bünyesinde 1 yıllık çalışma sürecini dolduran personellerine de 14+2 günlük yıllık izin hakkını veriyor.

E-bebek hakkında şunu da belirtelim ki, firma sigara içen personelleri ikinci plana atıyor. Eğer sigara içen biriyseniz ve başvuru yapacaksanız, işiniz biraz zorlaşacaktır diyebiliriz.

Ebebek Maaşları

E-bebek firmasının maaşlarına baktığımız zaman, maaşların deneyime göre değişiklik gösterdiğini söyleyebiliriz. Fakat normal bir statüde çalışan personeller mutlaka asgari ücret almaktadır. Zamanla kendini geliştiren personellerin maaşlarında ve konumlarında da artışlar görünür.

Mağaza, personellerinin yemek masraflarını karşılamakla beraber prim uygulamasını da devreye sokuyor. Firmanın şubeler için aylık belirlediği ciro aşılırsa, personeller maaşlarına ek olarak prim alabiliyorlar. Kısacası firmada Maaş+Yemek+Prim şeklinde çalışabileceğinizi söyleyebiliriz.